8月3日，18名香港青年走进珠海高新区，在7家科技企业“入职”，开启为期21天的职场实习。这是“GO for DREAM系列—青年职业技能提升内地实习计划”首次落地珠海。
这场实习的成型，并非一蹴而就。据企业方透露，自2025年11月起，高新区便深度参与筹备，统筹推进岗位筛选、人员匹配等工作。海通安恒科技股份有限公司（以下简称“海通安恒”）人力资源总监郑涛直言，高新区全程起到了至关重要的纽带作用，是“产业生态构建者”和“精准连接器”。“从岗位精准对接到全程保障，政府的高效服务大大降低了我们的协同成本。”他说，“这种深度参与、精准服务的模式，让我们感受到大湾区高效、务实的营商温度，坚定了我们在此深耕的信心。”
企业的“定制化”培养，背后有高新区的“撮合”
为帮助香港实习生尽快适应岗位、融入企业，在高新区的统筹下，各家企业结合实际做足了功课。在岗位安排上，企业结合学生的专业背景、学习经历和岗位需求，为他们匹配了生产管理、AI测试等实习岗位，让这些香港年轻人真正走进真实工作场景，接触企业生产运营、技术研发及项目协作的完整流程。
实习期间，企业安排相关业务部门及骨干员工作为带教导师，通过岗前介绍、业务指导、工作交流等方式，帮助实习生熟悉企业环境、岗位职责和工作流程，并结合实际安排他们参与具体业务工作，在实践中加深对专业知识应用和企业运作的理解。日常工作中，企业也注重做好实习生的关怀沟通，及时了解他们的工作状态和岗位适应度，关注大家在陌生环境中的心理承压能力，帮助他们逐步跟上工作节奏、融入团队。
在珠海览众创新科技有限公司调研学习（受访者提供）
在海通安恒，三名来自香港理工大学数据科学及分析专业的实习生被安排为AI测试工程师。企业结合他们的专业背景，量身设计了一个以真实项目为载体的实训计划——参与“人岗匹配”原型开发，从业务需求理解、数据整理与分析，到原型搭建、功能测试和结果验证，完整走完一个项目周期。
郑涛坦言，吸纳港澳青年不是短期公益行为，而是长期人才储备布局，提前挖掘、培养适配AI、大数据赛道的后备力量，为公司粤港澳业务拓展储备新鲜血液。
而高新区的精准对接，让这一布局得以高效落地。在日常保障方面，企业积极配合做好实习生入职衔接、考勤管理、安全教育等工作，为香港青年顺利完成实习提供了有力支持，也帮助他们通过此次实习进一步了解珠海高新区企业和产业发展情况。
“工程化思维”破茧：三名香港大学生眼中的职场第一课
半个月过去，三名实习生在真实项目中经历了深刻的思维转变。
曾治霖的核心工作分为两块：测试公司自主研发的AI开发平台，以及用该平台进行实际项目开发。他参与的就是“人岗匹配”原型开发：分析员工简历，对不同岗位进行合理推荐。最让他有成就感的是“既是平台把关者，又是深度使用者”的双重体验。“在学校里，我们往往只关注模型跑得准不准，但在这里，当我通过严谨的测试挖出系统缺陷，并看到修复好的AI平台能够高效赋能真实业务场景时，那种‘将技术转化为生产力’的成就感非常巨大。”
他坦言，刚来时觉得学校所学和实际工作差别很大，学校里数据规整，更多关注模型准不准；但真实业务复杂得多，很多问题不能直接套课本方法。但经过一段时间后，他发现学校的理论依然重要，能帮助他更快理解系统和问题。“我最大的收获是开始有了‘工程化思维’，除了关注结果，还要考虑系统稳定性、测试流程，以及发现问题之后怎么跟进和解决。”
杨子懿则分享了一个深刻的教训：参与人岗匹配原型开发时才体会到“业务逻辑优先于代码”，前期他们边改边写，效率很低。企业要求他们“先思考再使用AI”，弄清楚需求和标准之后再借助工具，“这些实战思维是课堂学不到的”。她还提到，之前觉得AI只是一个方便的工具，实习后发现“实际应用更需要看业务的契合和解释性”。
三人工作闲暇之余交流心得体会
刘铭欣日常做AI测试、记录异常、反馈团队，同时参与人岗匹配的前期需求梳理与数据核对。她遇到的挑战是AI模型输出存在不稳定性，需要自己判断结果。一开始她容易忽略场景细节，后来向团队前辈请教，通过参数咨询、做多组对比测试，“逐步提升问题定位的效率”。她特别感激“师徒制”的培养方式，通过真实项目手把手带教，能够快速把专业知识落地到实务，这也是课堂里无法获得的体验。
高新区的“额外功课”：让实习不止于实习
在专业实习之外，高新区还统筹协调了系列文化体验活动。8月8日，实习生们参观了罗西尼工业旅游博物馆、圆明新园、南方海洋实验室海洋科普教育基地等；8月15日又走进会同古村、港湾一号创新馆、珠海留学文化馆、唐家古镇等。
刘铭欣对此感触颇深：“感谢政府安排的这些参观活动，让我看到珠海不只是一座现代科创城市，有深厚的本土历史，传统文化和高新产业在这里融合，清晰地看见城市发展的脉络。也让我理解，正是这片区域的发展，才孕育出海通安恒这类专精特新企业，让科创与本土文化互相交融。”
参观南方海洋实验室海洋科普教育基地（受访者提供）
从18人开始的“双向流动”
这次实习已在悄然改变三位年轻人的职业规划。曾治霖原本专注做数据分析师或精算数据分析师，但接触AI测试后，发现了对整个AI软件工程生命周期的浓厚兴趣。他明确表示，未来绝对会把大湾区内地城市纳入重点求职目标，“因为这里的数字化生态太丰富”。
杨子懿同样表示，如果未来有合适机会，愿意回大湾区深造，“感受不一样的工作文化和环境”。
在“人岗匹配”项目中，实习生们还贡献了独特的跨文化视角。他们提出，企业为海外业务选派人员，不能只看专业技能和过往业绩，还要综合考虑语言能力、跨文化沟通能力、环境适应能力及不同国家和地区的岗位特点；同时，推荐结果还应具备可解释性，帮企业了解“为什么这个人适合这个海外岗位”。郑涛评价说，这些来自实践和跨文化体验的思考，为企业内部出海人才选拔提供了差异化的思路，是团队珍视的创新催化剂。
在此前的启动仪式上，活动主办方大湾区青年发展促进会主席谭丽时曾寄语实习生做“超级联系人”和“增值人”。曾治霖准备回香港后把真实经历分享给同学：“比如我做过什么项目、接触了哪些AI应用，还有在公司里学到的一些开发和测试流程。也会跟他们聊聊我在珠海这段时间的生活和感受。我觉得亲自来体验过之后，才会对内地科技企业有更具体的认识。”
而对珠海高新区而言，这场历时九个月筹备的实习计划，正是珠港人才“双向流动”从愿景走向现实的第一步。当18名青年的职业选择与珠海的产业机遇产生真实的碰撞，这条从实习到就业的“”通道，便有了被持续拓宽的可能。
凤凰网广东发自珠海
【采写】李颖菲
